评论|“留痕”是基层干部成长的“马鞭”
时间:2019-08-13 17:55:58 | 来源:红黑大战-河南门户 | 作者:

  这些年,有的基层干部谈到“痕迹化管理”真可谓“怨声载道”,“留痕”在他们心中简直就成了“留恨”,什么“恨”,怨恨、无奈……

  为什么会使这些基层干部对“留痕”产生如此的抵触情绪,究其原因是不少地方出现以“痕迹”论政绩、在“痕迹”上绣花等现象,繁衍出“微信QQ工作群奴”、“造痕能手”等群体,加重了基层干部的“包袱”,党的形象和干部作风在群众心中大打折扣。“过度留痕”演变成,而“痕迹主义”已成为形式主义新变种,应当警惕。事事要“台账”、处处要“留痕”的“痕迹主义”,必须切实叫停。

  习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时一针见血地指出,现在,“痕迹管理”比较普遍,但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”。“留痕”过多过滥,既占用干部大量时间、耗费大量精力,又助长了形式主义、官僚主义之风,让不少干部尤其是基层干部压力山大、苦不堪言,这种状况必须改变。

  就此也引起了不少地方的高度重视,如安徽南谯压减考核指标,严防“痕迹主义”。截至目前,全区比去年同期减少发文518个、减少会议148次。针对区住建、城管等部门处理群众投诉相互推诿问题,启动问责程序。快查严处扶贫、扫黑领域问题,给予党纪处分2人。

  笔者认为,基层公职人员要勇于担当作为,正确看待“留痕”,要把“留痕”作为鞭策自身成长的“马鞭”。

  一方面要端正“痕迹化管理”的态度。“痕迹管理”本来是加强过程管理的一个手段,工作中自然留下“痕迹”,通过有迹可循进行管理,本身并没有错。“留痕”的目的不光为了迎接检查,也不光是基层干部升迁的“政绩”,“留痕”要留给自己看、自己用,因此说“留痕”是促进基层干部,尤其是年轻基层干部在反思中成长的“催化剂”。

  另一方面要充分认识“留痕”对自身成长的作用。那么,“留痕”对基层干部到底有那些作用?

  笔者认为,一是基层年轻干部且行且思的重要凭证。有利于增强工作的执行力,也是进行跟踪检查、跟踪督办,弥补不足的原始凭证。二是自我保护的重要证据。痕迹化是一把“双刃剑”,一方面可以凸显对工作的责任心,为提高管理职能留下可供考察的依据,另一方面也可能在关键时候有“用武之地”,甚至是界定责任和实施问责、追责时的有力物证,它可能是免责和追责的“挡箭牌”,也可能是让事实说话,保护自身的“法宝”。三是促进成长的“催化剂”。“留痕”有利于提高自己,学会在布置中找到核心,把每天的工作情况、接触的重大事情、领导交办的事情详细记录在册,除了自己踏踏实实的工作外,养成勤动手、勤思考来不断完善自己。

  由此可见,“留痕”是履责的一种表现,是一件快乐的事情,是年轻干部自我发展的需要,当然,在实际工作中我们要处理好痕迹管理的度。作为公职人员要强化担当作为的责任,不能利用“痕迹管理”,一昧将责任转移。要本着为事业担当、为百姓尽责的原则,务实抓、抓落实,不以“迹”为“绩”,在对基层公职人员的考核要时要多问“苍生”少问“留痕”!

  (文|陈俊如)

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