因是河南人应聘被拒告企业,对地域歧视就该较真
时间:2019-11-05 17:55:05 | 来源:红黑大战-河南门户 | 作者:

  今年7月份,河南女孩小闫通过智联招聘向浙江喜来登度假村有限公司投递了简历进行应聘,第二天被该公司拒绝。而该公司回复的“不合适原因”竟然写着“河南人”三个字。近日,记者了解到,目前小闫已经对浙江喜来登度假村有限公司进行了起诉,要求该公司向其公开道歉。(11月4日《淇河晨报》)

  因为是河南人,女孩在求职应聘时,被招聘公司直接予以拒绝,怒而状告招聘公司。这种不计成本的较真,没毛病,很有必要。对现实生活中的就业地域歧视,就需要多一些这种拿起法律手段说“不”。《就业促进法》规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

  实际上在现实的就业市场中,因为是河南人或者是安徽人等少数特定省份的人,在求职应聘过程中,被招聘企业直接或间接拒绝,不给任何面试机会,根本不考虑求职者个人的人品和能力,这不是个例,而带有一定的普遍性。比如,2017年5月,一位微博博主曝光了美团的招聘截图,截图中美团对于招聘人员有四点要求,其中一点就是一定不要黄泛区以及东北人。2018年5月,账号“500强校园招聘”曝光了一封爱奇艺的内部邮件。邮件显示,爱奇艺员工在面试中称“今后河南人尽量先过滤掉”。而且,很多用人企业在招聘过程中不要河南人或者其他特定省份的人,基本上是暗中进行,很少公开在招聘启事中直接点名不要河南人,使得招聘不要河南人情况往往不被人抓住把柄。

  企业在招聘过程中,公开或暗地不要河南人人以及其他特定省份人,这是赤裸裸的就业地域歧视,侵犯了求职者的平等就业权,这一点毫无疑问,也是社会共识。《劳动法》、《就业促进法》均明确规定:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

  再者,从常识角度说,企业在招聘时歧视河南人或者某些特定省份的人,没有科学性而言。“一样米养百样人”,一个人的人品如何最终要看具体的个人,而不是看其出生的省份。一个人的能力如何,同样是要看个人的成长、求学经历,而不是看其生活地。即使今天不少人歧视河南人,但河南人在著名作家路遥的眼中评价却非常高。路遥在《平凡的世界》中曾这样评价河南人:河南人是中国的吉普赛人,全国任何地方都可以看见这些不择生活条件的劳动者。试想,如果出国就像出省一样容易的话,那么全世界也会到处遍布河南人的足迹。可他们和吉普赛人不一样,吉普赛人只爱漂泊,不爱劳动。但河南人除了个别不务正业者之外,不论走到哪里,都用自己的劳动技能换取报酬。

  面对现实生活中严重的就业地域歧视以及其他就业歧视,不能只是靠个别求职者较真打官司维权,关键是法律要发威,要为平等就业权撑腰。一方面,就业地域歧视要直接入法,法律应明确禁止就业地域歧视。另一方面,法律对企业招聘歧视行为要增加惩罚性条款,提高企业招聘歧视违法成本。在目前,面对就业歧视,求职者只有向法院提起诉讼唯一选择,招聘歧视的企业不需要承担其他成本。

  何勇

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